A coroa Tribunal Supremo recentemente decidiu en un caso en relación a unha embarazada funcionario que o empresario rexeitou debido á empresa a necesidade de forza de traballo reducións. Ademais, o embarazo debe ser considerada a razón para a dimisión do embarazada funcionario, salvo outros motivos son visibles para ser altamente probable. A carga da proba recae sobre o empresario A coroa Tribunal Supremo foi vista de que a empresa está a necesidade de forza de traballo de redución non foi probado ser altamente probable, e a dimisión estaba baleiroO xuízo amosa o quão importante é para o empresario para ser capaces de documentar a valoración que foron feitas antes do despedimento.
