Baixas base económica, técnica, organizativa ou de produtividade motivos son considerados colectivo, cando, polo menos, dez empregados foron dado aviso previo, de despedimento dentro do prazo de trinta díasCando un empresario considera o despedimento un número de empregados, ao mesmo tempo, o empresario debe seguir unha estrita procedemento. O Ambiente de Traballo Lei prevé que unha dimisión debe ser obxectivamente xustificada, debido a circunstancias relativas ao funcionamento da empresa, o empresario ou traballador. O aviso de rescisión en si debe ser por escrito e debe cumprir certos requisitos mínimos. En caso de grave incumprimento da obriga, ou de partido tamén pode rescindir o emprego por causa co efecto inmediato, sen observar un período de aviso previo. Entre as razóns válidas para a rescisión inmediata son crimes contra o empresario. Non hai ningún dereito legal a indemnización en Noruega O único pago que o traballador ten dereito a é de pago durante o período de aviso previo, de acordo cos termos de emprego. Non é necesaria para as partes para entrar en un Acordo de Separación Para obter maior claridade entre as partes é, con todo, considerada a mellor práctica. Dous puntos clave en un estándar Acordo de Separación son disposicións sobre rescisión data e sobre os pagos do empresario. Este último inclúe disposicións sobre o salario durante o período de aviso previo, calquera indemnización ou danos as partes están de acordo, diñeiro para vacacións, pensións, e calquera contribucións financeiras para outplacement ou a cobertura da asistencia xurídica. Non, non hai ningunha formal diferenza entre a entrar en acordo de separación cun novo ou un antigo empregado. O funcionario a idade de maio, con todo, ser un factor determinante de calquera indemnización, danos, etc. Cando o marco dun Acordo de Separación, as partes deben ter en conta as consecuencias do acordo pode ter sobre o emprego do futuro dereitos para prestacións sociais e pensións. Un funcionario ten dereito a unha negociación reunión co empresario, pero só se o empregado foi notificado no prazo de dúas semanas tras a dimisión. O empregado pode aceptar ou desafiar a rescisión decisión no prazo de oito semanas a partir da conclusión das negociacións, ou se unha negociación reunión non foi realizada, no prazo de oito semanas a partir da data cando aviso de dimisión foi recibido. Se o empregado retos aviso de rescisión, o funcionario terá dereito a permanecer na súa posición ata que un tribunal ten resolto o caso, sempre que o funcionario teña terminado a súa ou o seu período de proba.
